丰台区ceo上岗培训、中创智库、ceo上岗培训课

专业的知识和能力

必须在你所在行业里面成为*，但这对于一位有志成为管理者、**者的人来讲知识应该是多方面的。如果你是学工程的，当走到一个中高层管理位置的时候，可能也要了解财务，这就是为什么今天我们需要参加EMBA、FMBA这样的课程，因为这里给大家提供了一个*了解企业管理、提升**力等的学习交流平台。

团队精神

在中欧，大家一定做过团队精神训练，这是非常重要的。我们需要在团队之间建立信任、尊重以及体谅。体谅这个词非常重要，尽管它放在最后。当你的同事因为种种原因没能达到大家期望值时，你要给他一些理解，同时给他尊重和鼓励，能够让他在落后的地方补起来。

价值观

我们今天经常在说正能量，你对待客户、合作伙伴的态度是怎样的？你对周围的朋友、家人是怎样的？善待家人、善待同事，也这是我们价值观当中非常重要的一点。如果过度营销或欺骗客户，尽管可能在短期内能够达到某些目标，但这些较终都会损害公司和你自己。

大学生创业培训基地

　　与**和社会层面正面积极推动大学生创业不同的是来自于创投圈的投资同仁，他们苦口婆心的劝刚毕业和未毕业的学生先练好内功，积累资源，具备一定商业常识和商业经验后再出发，成功率会提高很多毕。竟从现在大学生创业融资上市的几个案例来看，好比大海泛起的几朵浪花。更何况大学生推崇的几个退学创业的商界偶像，虽说中途退学，但都没有离开学校，还在学校学习其他的专业来补充和完善自己的商业想法、拉合伙人……

　　看到很多放弃考研、甚至大学一年级都开始拉班子建队伍到处找投资的越来越多的大学生创客出现的时候，我知道投资圈内大佬的苦口婆心并没有被他们所理解。既然已前赴后继踏入征程，作为投资同仁就只能在创业长征过程给予建议，以期避免重复踏入创业的不同陷阱，提高创业成功机率。

王者留美归来--e家政少帅林杰

2016.01.19.回顾.林杰

   今天是CEO加工场培训后恢复工作的第1天，感觉时间变得有些紧凑，或许是因为这些天有太多的事没去处理，也可能是因为学习后更会利用时间了。三个月的第1天就这么开始了，接下来，坚持将是我们新一代CEO的使命！有句话是这么说的：复杂的事，简单做；简单的事，重复做；重复的事，用心做；这就是我们接下来的三个月或者更长的时间需要走的路了。

回想起学习的第1天，我给它命名为：破冰。

第二天的学习，我用豆豆的话给它命名：自我折磨。

为什么我要用自我折磨这四个词来形容今天呢？那是因为我们每个人都在纠结，纠结到底自己的优点在哪？缺点在哪？长处在哪？短处又在哪？就像范教练说的，ceo上岗培训老师，我们的短处和缺点一直处于我们的痛点，也一直不会去触碰，所以只会一味的认为自我良好。其实无论对于企业还是个人，我们都应该熟知自己的缺点和短处，因为它们才是我们获胜的捷径。我们不可能把已经成为优势的点再拉开多长，但我们绝可以把我们的缺点给改变成优点。我们不可能把短处变成长处，但我们绝可以在适当时候尽量避开我们的短处，这就是我们发展中可以享受的捷径。所以在选择捷径时，我们需要自我折磨，只有真正的折磨透了，我们才有可能认识到未来的路，和我们真正的优势。

当我们都坚持到最后一天的时候，我给它命名为：蜕变。

我明白，任何一种培训都不会还不错，它们都需要一段时间的沉淀才能有好的化学反应效果。可是我真的很想说，第三天的我们已经有了明显的突破，有了蜕变。豆豆的蜕变是因为，第1天的他还是个对企业无从下手的孩子，而第三天的他已经明确了自己的定位：CEO。他可以像所有CEO们一样，在短时间内为任何一个分享话题提供有力的支撑点，这就是突破和改变！而红斌的蜕变主要体现在，他可以逐步放开了自己的格局，可以开始为大梦想而去努力，让我们看到了红苹果的未来也不仅仅停留在只有他的教学上。较终是因为他的“利他”思想，而有了更多怀有同样梦想的人来为孩子们着想。还有张姐的蜕变应该是较值得人敬佩的，ceo上岗培训，三天的学习张姐身兼了多个职位：照顾我们的“妈妈”：从早饭、午饭、课间休息、再到晚饭，每一个环节都给我们安排的恰到好处。同班同学“张姐”：从第1天到最后1天，张姐与我们一样让自己归零重新开始，这样的勇气与精神都值得我们敬佩！还有“班主任”：她与范总共同为我们CEO们开导思想，引导未来！