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怎样能让你的初创企业建立长久的合伙人关系

制定规则和原则

能够达成共识会使许多事情变得简单，但是却也无法完全避免个人纠纷的发生。这就像是两个具有独立人格的成人间交往，随着时间的推移，合伙人中的一方可能会觉得自己没有获得足够的重视或尊重。如果你已经与合伙人认识了一段时间，你们双方可能已经意识到了彼此的弱点。

在我自己的例子中，就像是我们所制定的见解宣言，每次对于需求以及担忧的探讨都是开诚布公、直奔主题，大学生创业孵化，**有过顾左右而言他。我们相互交流对于彼此弱点的担忧，因此我们可以采取措施进行预防，以免对我们的初创企业造成影响。然后我们将工作规则和原则落实到笔头上，大学生创业孵化，形成白纸黑字，避免我们重复犯着老错误。

我无法说明它是多么的有效，还是举个例子吧，Tom 较担心我的弱点之一就是我无法做到应该做的那样去听取他人的意见。然后这一点就被写了下来，我们将其规定为一条准则，即“经常进行开诚布公的探讨，尊重并珍视对方的观点和想法，寻找共同点。”

现在，大学生创业孵化实战，无论我俩谁觉得对方没在认真听自己的意见，就会找出这份协议。

自主创业比例持续上升

　　[核心数字] 2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，2011届大学生毕业3年后创业的比例比毕业时提升了2.4倍。

　　2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届（2.3%）高0.6个百分点，比2012届（2.0%）高0.9个百分点。其中，本科毕业生创业比例为2.0%，比上届（1.2%）高了0.8个百分点；高职高专毕业生创业比例为3.8%，比上届（3.3%）高了0.5个百分点。从近3届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续和较大的上升趋势。

但是调查数据并不支持这一看法。就业困难不是创业的较主要原因。2014届大学毕业生选择自主创业较重要的动力是“实现创业理想”（本科48%，高职高专45%），其后依次为“有好的创业项目”（本科和高职高专均18%）、“未来收入好”（本科10%，高职高专13%）、“受他人邀请加入创业”（本科和高职高专均9%），机会型创业（因为“理想就是成为创业者”“有好的创业项目”“未来收入好”“受他人邀请加入创业”而选择创业）的毕业生占创业总体的85%。而因为找不到合适的工作才创业的比例很小（本科7%，高职高专6%）。

　　毕业后3年内有更多的人加入创业。即便有部分大学毕业时创业的人退出创业，大学生创业孵化电话，但3年后2011届大学生的创业比例（5.5%）比毕业时增加了2.4倍，其中本科毕业3年后创业比例增加了2.3倍，高职高专毕业3年后增加了2.5倍。